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Einzelstunde nach Absprache

direkt 0795204434



Veranstaltungsort

CH- 9548 Matzingen, Ristenbühl, Mosäcker 4

Change Management

Into the Future - Der andere Weg -


Idee

Veränderungsprozesse im Unternehmen sind mit Risiken bei der Umsetzung verbunden. Change Management erfordert darum oftmals zuerst eine Veränderung der Einstellung aller Beteiligten, möglicherweise auch die Veränderung von Werten oder von Verhaltens- weisen. Das Authentic Horse Arts Veränderungsmanagement Seminar hilft dabei, Ver- änderungsprozesse zu verstehen. Es bringt Menschen im oder für den Change Prozess des Unternehmens persönlich zusammen. Es klärt bisher ungestellte Fragen, gibt Ant- worten für die Zukunft, hilft zu motivieren und Ideen weiter zu entwickeln. Was rational schon durchgeplant ist, kann emotional verankert werden.


Ziel

  • den Veränderungsprozess auf den Weg zu bringen
  • Mit einem positiven Selbstbild auf den Weg gehen
  • Potentiale und Stärken aller Mitarbeiter einsetzen

Zielgruppe

Kaderteams aus Unternehmen des öffentlichen Dienstes und aller Branchen / Sport- institutionen / Verbände / Bildungseinrichtungen / Institutionen des Gesundheitswesens

Nutzen

Das Authentic Horse Arts Change Management Seminar bringt Menschen im oder für den Change Prozess des Unternehmens persönlich zusammen. Es klärt bisher ungestellte Fragen, gibt Antworten für die Zukunft, hilft zu motivieren und weitere Ideen zu entwickeln.

  • bessere Einschätzung des Ausgangspunktes
  • klarere Vorstellungen von dem was machbar ist
  • sensiblerer Umgang mit den involvierten Mitarbeitern
  • höhere Motivation in den Prozess einzusteigen und ihn voran zu treiben
  • Mitarbeiter werden in dem Veränderungsprozess emotional mitgenommen, und eine Identifizierung mit der Veränderung unterstützt.


Nichts ist so kontinuierlich wie Veränderungen


Inhalte

Pferdegestützte Change Management Erlebnisse nach der Appreciative Inquiry Methode, deren Kern die wertschätzende Befragung bildet. In der Appreciative Inquiry werden vier Phasen durchschritten:


1. Phase - Discovery - Entdecken/Verstehen

Die Teilnehmer entdecken und verstehen, was bereits vorhanden ist.

Sie übernehmen das „Gute“ Bewährte bewusst in die „Neue Welt“.

2. Phase – Dream - Entwerfen

Die Teilnehmer entwerfen eine Vision, wie das Neue sein kann.

3. Phase – Design - Gestalten

Die Teilnehmer bearbeiten das Neue. Die „Neue Welt“ gestalten.

4. Phase – Destiny - Umsetzen

Neue Ideen verwirklichen. Planen und Umsetzen der Zukunftsvision.


Wir legen Wert darauf, dass die bevorstehenden Veränderungen bei den Menschen emotional akzeptiert werden. Das Pferd bildet dabei die Brücke zwischen der rationalen und der emotionalen Ebene. Mit dem Pferd wird jede dieser vier Phasen erlebt und bearbeitet.


Dress-Code

Die praktischen Übungen finden in einer Reithalle oder je nach Wetter im Aussenbereich statt. Wir empfehlen der Jahreszeit und Witterung angepasste Freizeitkleidung mit festen Schuhen.


Dauer

Als Initialzündung im Rahmen des Veränderungsprozesses empfehlen wir 1.5 Tage.


Termine

Terminvereinbarung telefonisch, via Internet oder E-mail:

Festnetz 41 (52)3783065 , Mobile: 41 (79)5204434 , E-mail: aha@a-h-a.org, Kontakt


Investition für ein Inhouse Change-Training

Der Tagessatz für ein AHA Authentic Horse Arts® Veränderungsmanagement - Training beträgt, abhängig von Ort, Termin und Gruppengrösse, ca. 4’500.00 bis 8'950.00 SFr. zzgl. MwSt., exkl. Übernachtung, inklusive Mittagessen, Zwischenverpflegung und AHA Authentic Horse Arts® Unterlagen. Bei grösseren Teams erhöhen sich die Trainingszeit und die Kosten. Bis zu 9 Personen empfehlen wir 1.5 Tage, bei mehr als 9 Personen 2 Tage.


Trainingsleitung

Veronika Barczak, lizensierte Trainerin für Horse Assisted Education, Unternehmens- beraterin Managementzentrum St. Gallen, EOQ TQM Leaderin, EOQ Qualitätssystem- managerin, Pädagogin, Supervisorin BSO/DGSV/OeVS, Transaktionsanalytikerin


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Tel. +41 (0)52 378 30 65 | Email-Kontakt

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